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解讀《社會保險費申報繳納管理規定》

本月起,《社會保險費申報繳納管理規定》(下稱《規定》)正式實施?!豆娑ā范浴?項社會保險費實行統一征收”、“入職30天內單位須申繳社?!?、“用人單位未按時足額繳費可以強制劃撥”等方面均有詳細規定。此外,《規定》要求,對于未按規定申報且未繳納社會保險費的用人單位,社保行政部門可直接做出劃撥社會保險費的決定,并通知相關金融機構予以劃撥。記者調查了解到,目前,私營企業和部分流動性強的行業仍是社保被“打折”的重災區,一面用人單位不積極,另一方面員工不愿為此和單位鬧僵而維權不力,直接導致員工權利一再被侵犯。業內人士表示,《規定》出臺后,這一情況有望得以好轉。

  反映

  規定出臺維權有底了

  濰坊晚報8月30日曾以《不簽合同沒保險 欠著工資不給俺》為題,報道了市民徐女士在神采集團工作4個月,公司一直沒給她繳納社會保險,也沒有跟她簽訂勞動合同,徐女士因此辭職,但公司一直沒給她發放最后兩個月工資和補交4個月的社會保險費一事。

  11月4日,記者再次聯系到徐女士,她告訴記者,在她把自己的情況反映到勞動仲裁部門后,經勞動仲裁部門調解,公司很快給她補發了拖欠的工資,但補交社會保險的事仍未解決。

  “畢竟咱是弱勢群體,當時想著只要公司把欠我的工資給給我就不錯了?!斃炫克?現在《規定》正式實施,以后再維權就有法律依據了?!暗背蹺業拇侵?很多同事都覺得沒法理解,有些人甚至還冷嘲熱諷。但我覺得自己的權益不維護,以后再后悔就晚了,這不,我這4個月的社保費就打了水漂?!斃炫克?。

  調查

  職工多不愿與單位鬧僵

  記者從市人社部局了解到,《規定》中明確規定了社會保險費包含職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費,但現實中許多單位都玩“貓膩”?!跋衷誆桓憊ぐ燉硎中贍繕緇岜O盞鈉笠擋⒉歡?但市里也明確規定社會保險是五項,部分企業并沒有全部為員工辦理?!比松緹止ぷ魅嗽北硎?。

  11月4日,記者在東風東街與新華路交叉路口附近隨機采訪了10位市民,僅有3人明確表示單位為他們繳納的是五險,其余的7位市民中,有2位表示單位是否為自己繳納了保險自己并不清楚,有2位表示單位為其繳納的是三險,還有3位市民表示單位沒有為其繳納社會保險。

  “我的單位是一家私營企業,公司招聘時曾承諾,入職半年就給繳納社會保險,到現在好像也只是繳納三險吧。我們還在這個單位上班,也不好為這事就跟老板鬧僵。據我了解,除非單位特別正規,否則很少有繳齊五險的吧?!奔易】那す鵠鐨∏鬧芟壬硎?。

  “政策雖然出臺了,但能否落實還很難說。我之前在一個私企上班,單位沒有給我繳納保險,后來我就把問題投訴到了勞動監察部門,但到現在還沒有結果?!奔易「咝慮:;ㄔ靶∏睦釓克?盡管政策出臺了,但實際執行起來還面臨很大難度。

  難點

  臨時性職工是重災區

  “不按法律法規的要求繳納社會保險的單位,主要集中在一些流動性比較強的行業和部門,也就是說用工比較零散的撤走了,這樣就查處起來就存在很大難度。另外,有很多臨時性的工作人員,單位有時候也不給他們繳納保險,他們自己也不清楚怎樣去維權?!筆腥松緹值墓ぷ魅嗽北硎?。

  另外,市人社局也提醒廣大市民,按照規定,臨時用工也可以享受社保待遇,但要求員工在入職之前一定要簽訂勞動合同,如果沒有和單位簽訂合同,要記得保留好工資條、工作證等能證明在這個單位工作過的證據。這樣,發生糾紛以后,職工可以到勞動仲裁部門進行申訴。

  看看這些硬杠杠,你的社保被“打折”了嗎

時限

  用工之日起30日必須辦理

  入職成功后,單位應在多長時間內為自己辦理社會保險?很多員工并不清楚。

  《規定》明確,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應繳社會保險費。此外,用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報,繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字。

  “按照《規定》來看,只要勞動者跟用人單位之間形成了固定的勞動關系,就算是只在單位工作幾個月的臨時工,都應該享受社保待遇?!筆欣投聳掄櫓儼迷閡晃桓涸鶉吮硎?。

  這位負責人提醒,勞動者在入職之前一定要記得簽訂正規的勞動合同,假如沒有簽訂勞動合同,也應該保留工資條、工作證等證據,這樣一旦發生勞動糾紛,職工可以到勞動仲裁部門進行申訴。

  公示

  社保繳納明細須按月告知

  單位到底有沒有為自己繳社保?繳納了多少社保?對很多工作了較長時間的勞動者來說,這些都是個問號。

  根據《規定》,用人單位需要按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,并每年向本單位的職工代表大會通報或在本單位住所顯著位置公布全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。社會保險經辦機構應當至少每年一次向社會公布社會保險費征收情況,接受社會監督。

  據了解,在2011年7月起實施的《中華人民共和國社會保險法》中也明確規定,“個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?!?

  市社保中心工作人員表示,每年市社保部門對于參保企業都有檢查記錄,包括當年參保企業的申報繳費信息、當年補繳歷年信息、養老保險個人賬戶和醫療保險個人賬戶信息,讓參保人了解如何根據個人收入情況對賬,提供維權依據。

  險種

  單位必須為員工繳齊五險

  社會保險費的組成險種有哪些?

  《規定》明確,規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

  記者從市社會保險事業管理中心了解到,根據我市的相關規定,企業必須為員工繳納五險?!耙鄖?部門、企業為了縮減用人成本,只為員工繳納三險,三險是過去要求繳納的最基本的社會保險,包括養老保險、醫療保險和失業保險,而且這三險也并不是完全由單位繳納,而是由員工本人和單位共同承擔?!備彌行囊幻ぷ魅嗽苯檣?。

  據了解,我市為了維護勞動者的合法權益,已經明確要求企業為員工繳納全部五險?!跋衷詬鋈絲梢匝≡窠贍扇?但企業必須為員工繳納全部五險,否則有關部門可以對其進行查處?!閉餉ぷ魅嗽彼?。

  懲戒

  未按時足額繳費強制劃撥

  記者從市人社局獲悉,目前我市用人單位如果欠繳社保的,人社部門一般不會直接通過賬戶扣費,而是先責令其限期補繳社會保險費。針對一些勞動關系不明確的用人單位,會通過調查或勞動仲裁的方式來確定勞動關系,然后責令用人單位補繳。對于違期不交的企業,人社部門會采取相關措施進行查處。

  在《規定》中,對于未按時足額繳納社會保險費的單位也出臺了明確的措施,社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請后,應及時做出劃撥社會保險費決定,并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。用人單位社保賬戶余額不足時,可以用抵押、質押的方式提供擔保。如用人單位經責令仍未補繳的,社保經辦機構可向所在地人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產,以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。


 

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