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2019勞動法規定:用人單位必須給員工支付經濟補償金的6種情形!

勞動者在勞務關系中一直處于一個弱勢地位,因此就有《勞動法》來進行制衡和約束,來?;だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈɡ?,當勞動者的權益受到損害,用人單位就可能會進行補償金的賠償。

那么,根據《勞動法》規定,需要用人單位支付經濟補償金的情形有哪些呢?又是如何規定的呢?

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今日山西快乐10分走势图法務部專家為您解答:

1、勞動者即時解除勞動合同的情形下,勞動者可主張經濟補償金


解除勞動合同



這里說的即時解除勞動合同,主要是用人單位存在過錯,比如未及時足額的支付勞動報酬、沒有依法繳納社?;蛘嘰嬖諂淥シê退鷙投呷ɡ那樾?。

2、用人單位用欺詐、威脅等手段強迫勞動者簽訂勞動合同的

簽訂勞動協議,本應該是建立在公平自愿的原則之上,如果違背雙方當事人的意愿,那么就可以進行解除。

3、用人單位非過錯性與勞動者解除勞動合同

最常見的就是勞動者患病、工傷,或者女職工孕期和分娩期,用人單位單方面解除勞動合同的。

4、協商解除勞動合同(僅限于用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同情形)

勞動力市場

《勞動合同法》第46條規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的……。

5、終止勞動合同,用人單位需要支付經濟補償金的情形

終止勞動合同,主要包括兩個方面,單位破產進行清算、用人單位被吊銷營業執照的,導致不能繼續和勞動者進行勞動合同的簽訂和勞務的繼續進行。

6、用人單位單方裁員

《勞動合同法》第46條規定了如因用人單位裁員而與勞動者解除勞動關系,應當依法支付勞動者經濟補償金。


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